Рекомендации по работе в коллективе с высоким потенциалом

печать топика

✪ Держать состояние насыщения своего потенциала

На что тратится свободная энергия:
  • Любого рода негативные эмоции. Все, что вызывает плохие эмоции, выкачивает из вас созидательную энергию! В особенности чувство вины, переживание, страх.
  • Стресс. Любой стресс вызван чувством важности. Важность, это довольно большая тема и о ней поговорим в следующих рассылках
  • Чувство важности
  • Искусственные методы повышения энергетики:
  • Энергетические напитки, алкоголь (Искусственные методы повышения энергетики очень похожи на заем денег под проценты. Вы берете энергию сейчас, но завтра или позже отдадите намного больше. Потому старайтесь употреблять их как можно меньше).
  • Сигареты
  • Трата на мелочи. Скажите, у вас в жизни четко расставлены приоритеты? Если нет, сделайте это прямо сейчас. Это убережет вас от напрасной траты энергии. Для чего тратить её на дело, которое даже не числится в вашем списке приоритетов?

✪ Накапливать личный потенциал: наличие свободной энергии будет давать возможность продвигаться к ресурсам и прибыли

Практики накопления потенциала многообразны, примеры смотрите в разделе Чемпионат

✪ Общение идёт в неторопливом тоне без возбуждения и интеллектуального разгона речи
Будьте особенно внимательны на переговорах!

✪ 'Корпоративная тайна'
Если работа идет группой на переговорном процессе с партнерскими организациями, то возникающие вопросы не следует задавать сразу в присутствии посторонних лиц, а разбирать их после встречи.

✪ Удержание позитивной потенциальной волны

Приоритет душевному интеллекту! Внутреннее пожелание участникам хорошего ресурсного уровня и теплая волна бережного отношения к личным потенциалам.

✪ Ответственное отношение к информации
Негативных моментов касатся кратко, как бы вскользь, без дальнейшего подробного рассмотрения, чтоб не концентрировать на неё много корпоративной энергии.

✪ Всю энергию — на форварда!
Балансировать партнерскую организацию и тех участников, которые держат слово от имени корпоратива.

© Николай Грант
Холдинг Порадовало
теги

Комментарии (0)

Только зарегистрированные и авторизованные пользователи могут оставлять комментарии.